Sprzątaczki; Niemedyczni kierowcy karetek; Pracownicy gospodarczy. Przy czym w przypadku sprzątaczek oraz pracowników gospodarczych chodzi o osoby wykonujące czynności z zakresu obowiązków salowych i sanitariuszy. Jak widać, zakres nazewnictwa zawodów wśród personelu pomocniczego, czy też niemedycznego, jest bardzo szeroki. Podobnie Główne zadania sprzątaczki to: zamiatanie i mycie podłóg, odkurzanie wykładzin, ścieranie kurzy, czyszczenie łazienki, wynoszenie śmieci, mycie okien czy dbanie o to, aby w pomieszczeniach nie brakowało np. mydła, czy papieru. 4020 zł. Zakres obowiązków: Sprzątanie pomieszczeń szkolnych, korytarzy oraz pomieszczeń sanitarnych z dezynfekcją oraz wykonywanie prac porządkowych na terenie posesji szkoły. Praca na czas określony: 3 miesiące Godziny pracy 13:00 - 21:00 Kontakt z pracodawcą: (***) ***-**** lub Zasugerowane. Praca na pełen etat. Zarobki sprzątaczki podawane są zwykle w przeliczeniu na godzinę pracy, ale zdarza się również uzależnianie wysokości kwoty od metrażu lokalu. Stawka, od której się „wychodzi” to oczywiście najniższa krajowa, jednak im większy zakres obowiązków, tym wyższa płaca dla osoby sprzątającej. Przygotować odpowiedni sprzęt czyszczący oraz suche ścierki. Usunąć resztki artykułów spożywczych i zanieczyszczeń. Umyć i zdezynfekować stoły oraz blaty z użyciem środków chemicznych. Spłukać wodą umyte powierzchnie. Osuszyć umyte powierzchnie. Wyczyścić i zdezynfekować sprzęt porządkowy (ścierki uprać maszynowo w Vay Tiền Nhanh Ggads. Zawarcie w umowie o pracę postanowienia, że pracownik ma wykonywać inne polecenia przełożonego, nie upoważnia pracodawcy do dowolnego kształtowania zakresu obowiązków pracownika. Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie pracownika, który podejmuje pracę na określonym stanowisku, z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami (art. 94 pkt 1 Przepisy nie nakładają obowiązku sporządzenia takiego zakresu czynności w formie zadań, którymi może być obarczany pracownik, jest wyznaczony rodzajem pracy i każdy pracodawca musi go określić w umowie o pracę (art. 29 § 1 pkt 1 W treści umów często spotyka się zapisy precyzujące zajmowane przez pracownika stanowisko, a tym samym rodzaj wykonywanej przez niego pracy, np. specjalista ds. sprzedaży, księgowa ds. rozliczeń faktur, referent ds. marketingu, sprzedawca, magazynier. Konkretne zadania, które pracownik ma wykonywać, mogą być mu przekazane w formie ustnej (wyrok SN z 7 stycznia 1998 r., I PKN 457/97). Jednak pisemna forma zakresu czynności przynosi wymierne korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Obie strony (pracodawca i pracownik) mają jasną sytuację, czego od siebie czynności stanowi doprecyzowanie określonego w umowie rodzaju pracy, dlatego nie może wykraczać poza jego przywołanym wyżej wyroku Sąd Najwyższy stwierdził, że „zakres i miara szczegółowości instrukcji dotyczących pracy powinny być przy tym adekwatne do jej charakteru i stopnia złożoności, a także wykształcenia pracownika i jego zawodowego doświadczenia. Im praca jest mniej skomplikowana, a pracownik nie należy do osób podejmujących pierwsze zatrudnienie i wymagających społeczno-zawodowej adaptacji w zakładzie, tym prostszy i bardziej ogólny może być wspomniany instruktaż” (dotyczący zakresu wykonywanych zadań).Zakres czynności najprościej można sporządzić przez wypunktowanie zadań, które będą należały do pytanie: Forum Kadry- Zatrudnianie i zwalnianieOprócz czynności można wskazać również:podległość służbową pracownika,za co pracownik będzie odpowiedzialny orazuprawnienia pracownika. Zakres czynności nie musi być integralną częścią umowy o pracę. W takim wypadku niepodpisanie zakresu czynności nie pozbawia pracodawcy lub przełożonych prawa do żądania od pracownika określonych w nim zadań. Na dokumencie takim należy jednak zaznaczyć, że udostępniono go pracownikowi, który odmówił odbioru takiego którzy decydują się na włączenie zakresu czynności do treści umowy, muszą uzgodnić wszystkie punkty z pracownikiem, a ponadto uzyskać jego akceptację w formie polecenia przełożonegoPrawie w każdym dokumencie ustalającym zakres czynności pracownika pojawia się punkt zobowiązujący pracownika do wykonywania „innych poleceń przełożonego”. Należy jednak pamiętać, że taki zapis upoważnia pracodawcę do wydawania poleceń tylko w granicach określonych rodzajem umówionej pracy. Szerokie rozumienie takiego zapisu tak naprawdę może prowadzić do zmiany rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika w stosunku do tego, jaki określony został w umowie o Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka. Przełożony, korzystając z zapisu w zakresie czynności nakładającym obowiązek wykonywania innych poleceń, nakazał pracownikowi sprzątanie budynku w czasie choroby pracownicy, której zadaniem było utrzymywanie pomieszczeń w wydanie polecenia jest niezgodne z prawem, gdyż wykracza poza rodzaj umówionej pracy określony w umowie o pracę. Pracownik może odmówić wykonania tego rodzaju pracy i nie powinien z tego tytułu ponosić konsekwencji, np. w postaci nałożenia kary regulaminowej, potrącenia premii zakresu czynności a zmiana umowy o pracęPracodawca nie musi się obawiać, że w razie konieczności zmiany zakresu czynności czy polecenia pracownikowi wykonania „innego zadania” zawsze będzie musiał zmieniać treść umowy o pracę. Zmiany zakresu czynności pozostające w zgodzie z rodzajem umówionej pracy nie wymagają zmiany treści umowy o pracę (wyrok SN z 7 listopada 1974 r., I PR 332/74). W sytuacji gdy czynności, które mają być wykonywane przez pracownika, wykraczają poza granice umówionego rodzaju pracy, zmiany zakresu czynności należy wprowadzić w drodze wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia zmieniającego do umowy o pracę. Zmianie w takim przypadku ulegnie rodzaj wykonywanej zatrudniony na stanowisku sprzedawcy otrzymał od przełożonego polecenie prowadzenia magazynu narzędziowego. Charakter wykonywanych czynności w magazynie jest odmienny od zadań, które pracownik realizował dotychczas. Zmiana zatem powinna w pierwszej kolejności objąć treść umowy o pracę (zmiana stanowiska: sprzedawca-magazynier).Wypowiedzenie warunków pracy (w zakresie rodzaju wykonywanej pracy) będzie dokonane wówczas, gdy w formie pisemnej zaproponowano pracownikowi nowe warunki. W takim wypadku umowa o pracę z pracownikiem, który do połowy okresu wypowiedzenia złożył pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu proponowanych warunków, ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Przyjęcie natomiast przez pracownika nowych warunków pracy skutkuje ich wejściem w życie po upływie okresu wypowiedzenia. Nie można zapominać, że do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę, podanie uzasadnienia, czy obowiązek konsultacji wypowiedzenia ze związkami zawodowymi w przypadku umów na czas nieokreślony (art. 42 § 1, 2 i 3 również: Uprawnienia pracownika w związku z bezprawnym wypowiedzeniemW niektórych przypadkach może powstać konieczność czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż ta określona w umowie. W takich sytuacjach można skorzystać z przepisu, który pozwala pracodawcy oddelegować pracownika do innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 4 Powierzenie innej pracy może nastąpić na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Nie wolno zapominać, że praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Należy przez to rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika, ale także właściwości psychofizyczne, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego (wyrok SN z 4 października 2000 r., I PKN 61/00).Podstawa prawna:art. 29 § 1 pkt 1, art. 42, 94 pkt 1 Kodeksu pracy,orzeczenia Sądu Najwyższego:- wyrok z 7 stycznia 1998 r. (I PKN 457/97, OSNP 1998/22/653),- wyrok z 7 listopada 1974 r. (I PR 332/74, OSNC 1975/6/103),- wyrok z 4 października 2000 r. (I PKN 61/00, Pr. Pracy 2001/5/33). Liczba postów: 40 Liczba wątków: 30 Dołączył: Aug 2016 Reputacja: 0 Ile zarabia sprzątaczka na godzinę? Zawód sprzątaczki staje się coraz bardziej dochodowy i pożądany na rynku pracy. Pracującym paniom domu zaczyna brakować czasu na wykonywanie obowiązków związanych z utrzymaniem czystości, a stan biur, szkół, przychodni i centrów handlowych pozostawia wiele do życzenia po jednym dniu przerwy w świadczeniu usług firmy sprzątającej. To, ile zarabia sprzątaczka na godzinę, jest uzależnione od wielu czynników – przede wszystkim od tego, jakie zadania zostaną jej powierzone. Sprzątaczka – zakres obowiązków a zarobki na godzinę Zarobki sprzątaczki podawane są zwykle w przeliczeniu na godzinę pracy, ale zdarza się również uzależnianie wysokości kwoty od metrażu lokalu. Stawka, która nie narusza obowiązków pracowniczych, czyli pozwala na uzyskanie miesięcznej płacy minimalnej, to 13,7 zł brutto za godzinę. W praktyce jednak można spotkać się z ofertami pracy dla sprzątaczki za znacznie niższą pensję. W standardowym cenniku prac domowych zwykłe porządkowanie kosztuje 10–15 zł netto. Oznacza ono przede zwykle: zamiatanie i mycie podłóg, odkurzanie dywanów i wykładzin, wycieranie kurzu, usuwanie zabrudzeń z luster oraz przeszklonych stolików, drzwi i regałów, czyszczenie armatury i urządzeń sanitarnych w kuchniach oraz łazienkach, mycie balustrad i glazury, opróżnianie kosza na śmieci i wkładanie nowego worka, uzupełnianie brakujących środków higieniczno-sanitarnych (papieru toaletowego, mydła). Sprzątanie mieszkania o wielkości 40 metrów może zająć 2–3 godziny, co przy niewygórowanej stawce pozwala zarobić prawie 50 zł, chyba że pomieszczenie jest w bardzo złym stanie. W takim przypadku sprzątaczka może podwyższyć cenę swoich usług albo odmówić porządkowania lokum. Nierzadko zdarza się, że zatrudniający oczekuje wykonania dodatkowych czynności, które kosztują więcej niż normalne sprzątanie. Do najczęstszych należą: mycie okien (20–30 zł za godzinę lub 10–15 zł za jedno okno dwuskrzydłowe), pranie tapicerki meblowej (5 zł za krzesło, 35 zł za wersalkę, 70 zł za dwuosobowy materac), czyszczenie wykładziny (od 5 zł za m2). Sprzątaczka w domu, sprzątaczka w szkole, sprzątaczka biurowa – co najbardziej się opłaca? Praca jako sprzątaczka w szkole czy innej instytucji publicznej jest opłacana ze środków państwowych, więc pensja rzadko przekracza minimalne wynagrodzenie. Nie trzeba jednak martwić się o składki na ZUS czy NFZ. Więcej może zarobić sprzątaczka biurowa i domowa, zwłaszcza jeśli wybierze samozatrudnienie. W dobrze prosperujących firmach sprzątających istnieje niekiedy możliwość otrzymania benefitów w postaci karnetów na basen lub siłownię, prywatnej opieki medycznej, a nawet samochodu służbowego. Najbardziej opłaca się jednak założenie własnej działalności, ponieważ wtedy cennik za usługi można dostosować do swoich standardów, umiejętności i oczekiwań finansowych. Wykwalifikowana sprzątaczka zarabia powyżej 30 zł za godzinę, jeśli zostanie doceniona przez dobrze sytuowanych pracodawców. Zazwyczaj ma grono stałych, zaufanych klientów, którzy udostępniają jej swoje domy na kilka godzin w tygodniu lub nawet codziennie. źródło: Liczba postów: 8 Liczba wątków: 0 Dołączył: Sep 2018 Reputacja: 0 Czy tak jest rzeczywiście? Liczba postów: 114 Liczba wątków: 2 Dołączył: Jun 2017 Reputacja: 0 W sumie 30 złotych na godzinę to nie najgorsza stawka. Jednak początek na pewno nie jest łatwy. Trzeba jakoś przekonać do siebie ludzi, by rzeczywiście byli w stanie oddać pod opiekę swój dom. Poszukujemy osób do pracy w charakterze opiekuna osób starszych w Domu Opieki pod Orzechem w Czapurach. Praca polega na opiece nad osobami starszymi i chorymi. W zakres obowiązków wchodzą: przebieranie, karmienie, higiena osób starszych i chorych jaki i pomoc w poruszaniu się. Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy. Dyżury trwają 12 godzin, zaczynamy o godzinie 7:00 (dyżur dzienny) i 19:00 (dyżur nocny). Każdego kandydata zapraszamy na próbny dyżur, w którego trakcie może zapoznać się z naszym zespołem i rytmem pracy. Praca sprzątaczki w naszym kraju jest wciąż niedoceniana. Jednocześnie należy pamiętać, że to od nas samych będzie zależało, jak będziemy postrzegali taki zawód, jak i również, w jaki sposób uda się uzyskać właściwe stanowisko. Przede wszystkim należy pamiętać, że osoba do sprzątania może być zatrudniona zarówno w bardzo dużym przedsiębiorstwie, małej firmy, jak i w domu prywatnym. W ostatnim czasie coraz więcej osób decyduje się na zatrudnienie osoby, która będzie dbała o porządek w ich domu. Niewątpliwie to wyznacznik naszych czasów, ponieważ zagonieni codziennymi obowiązkami bardzo często zapominamy o tym, jak duże znaczenie ma utrzymanie czystości. Wiadomo, że czasami zwyczajnie nie mamy czasu na to, by zająć się domem czy ogrodem, dlatego chcemy zlecić to zadanie profesjonaliście. W przypadku posiadania własnej firmy warto rozważyć nie tylko zatrudnienie jednej osoby, ale właściwie całego zespołu ludzi, którzy będą dbali o czystość. Kto może nią zostać? Sprzątaczką może zostać osoba, która lubi sprzątać. Powinna charakteryzować się przede wszystkim maksymalną dokładnością w sprzątaniu, jak i również odpowiedzialnością. Sumienne wykonywanie powierzonych zadań może wpływać nie tylko na efekt, który można będzie uzyskać, jak i również zaufanie. W końcu osoba sprzątająca bardzo często może mieć dostęp do biura, czy też do wartościowych rzeczy, które znajdują się w danym budynku. Oznacza to, że od samego początku należy nie tylko zastanowić się nad tym, jakie ma się oczekiwania, ale również jaki zakres obowiązków będzie spoczywał nad taką osobą. Co należy uczynić, by zostać sprzątaczką? Jakie obowiązki będą spoczywały na takiej osobie? Co należy zrobić, by zostać sprzątaczką? W ostatnim czasie coraz więcej osób zauważa, że jednak nie ma czasu na samodzielne sprzątanie. Wiadomo, że nie ma znaczenia to, czy posiada się bardzo dużą firmę, czy dom prywatny. W każdym miejscu utrzymanie czystości ma kluczowe znaczenie dla poczucia komfortu osób, które będą się tam znajdowały. Wiadomo, że miejsce, w którym się przebywa, powinno być właściwie przygotowane, jak i również regularnie sprzątane. Co należy uczyć, by można było zostać sprzątaczką? Prawdą jest, że nie ma konieczności posiadania w tym kierunku specjalistycznego wykształcenia, w końcu nie będzie ono miało żadnego znaczenia. Jednocześnie należy pamiętać o tym, że osoba sprzątająca musi odznaczać się maksymalną sumiennością i dokładnością w realizacji powierzonych jej zadań. Dzięki temu można będzie nie tylko doprowadzić do czystości właściwie każdą powierzchnię, ale również sprawić, że przebywanie w każdym pomieszczeniu będzie się można poczuć komfortowo. Sprzątaczka powinna znać przeznaczenie każdego ze specyfików, które będzie się używało. To bardzo ważne, ponieważ nieprawidłowość może prowadzić do zagrożenia zdrowia, a nawet życia osób, które będą przebywały we wnętrzach. Wiadomo, że częstotliwość sprzątania również powinna być wyznaczona odgórnie, ponieważ panują różne standardy w przeróżnych miejscach. Dlatego warto zorientować się w sytuacji. Podobnie jak to jest w przypadku zakresu sprzątania, ponieważ wiadomo, że jest to kwestia indywidualna. Jak mieć pracę w zawodzie? Praca sprzątaczki to przede wszystkim praca fizyczna. Dlatego bardzo duże znaczenie ma nie tylko właściwa kondycja, sprawność, ale i szybkość połączona z dokładnością w działaniu. Wystarczy zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy, by móc przekonać się o tym, że właściwie każdy będzie mógł podjąć się właśnie takiego zatrudnienia. Wiadomo, że jeśli ktoś nie chce pracować w dużej firmie, to zawsze może wykonywać takie zadania w domu prywatnym. Obecnie coraz więcej osób jest tak zapracowanych, że nie ma czasu na sprzątanie w swoim domu, dlatego decyduje się na zatrudnienie kogoś do pomocy. Oczywiście jeśli ktoś chciałby dostać pracę w tym zawodzie, warto zaznaczyć, jakie czynności będzie można świadczyć. Dla jednych mycie okien na wysokość nie będzie stanowiło większego problemu, podczas gdy są osoby, które zwyczajnie obawiają się wysokości, dlatego nie będą chciały podejmować się takiego zadania. Zarobki sprzątaczki bywają przeróżne. Wiadomo, że zdarza się, iż osoba na tym stanowisku zarabia najniższą krajową. Często zatrudnienie w domu prywatnym powoduje, że można spodziewać się zarobków ustalonych za dane zadanie, ale także tak zwaną dniówkę. Niezależnie od tego, jakie ma się początkowe nastawienia, to jednak w sytuacji, gdy dana osoba sprawnie wykonuje swoje obowiązki, może się podjąć pracy w różnych miejscach, tym samym za znacznie lepsze stawki. Co więcej, są osoby, które miesięcznie są w stanie zarobić nawet kilka tysięcy złotych. Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole Baza filmów Baza aktów prawnych Wzór dokumentu dla każdego typu placówki - zakres obowiązków sprzątaczki. Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna, inne Kategoria: Dokumentacja kadrowa Ostatnia aktualizacja: 23 Czerwiec 2021 Data publikacji: 18 Marzec 2015 Dokument opracowany i opublikowany na prośbę użytkowników serwisu Podgląd dokumentu DOKUMENTACJA NA ŻYCZENIE Jeśli nie jesteś pewien w jakiej sytuacji wykorzystać znaleziony dokument, jeśli nie wiesz jak go wypełnić, chciałbyś zweryfikować czy prawidłowo prowadzisz podobną dokumentację - zapytaj naszych ekspertów! W Twojej placówce potrzebna jest specjalna wersja dokumentu? Zgłoś nam czego potrzebujesz, a eksperci opracują indywidualną wersję dokumentacji. Zobacz inne dokumenty z kategorii: Dokumentacja kadrowa Nadzór pedagogiczny817 Awans zawodowy898 Zatrudnianie (kodeks pracy)2608 Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury)971 Prawo oświatowe3676 Kadry3447 Komunikaty MEN, CKE43 Inne1528 Zadaj pytanie Dla prawidłowego funkcjonowania ta witryna korzysta z plików cookies, w tym dla lepszej prezentacji treści, zapewnienia sprawnego oraz bezpiecznego działania, przedstawienia spersonalizowanej oferty i promocji, a także w celach statystycznych. Kontynuując wizytę, wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej o tym, kto i w jaki sposób przetwarza te dane oraz o możliwościach zmiany ustawień przeglądarki, dowiesz się w Polityce Prywatności. Możesz zawsze cofnąć zgodę usuwając pliki cookies lub zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Zamknij

zakres obowiązków sprzątaczki w domu